Birgitta Vogtt ist Beraterin im Münchner Büro von Spencer Stuart und Mitglied der Leadership Advisory Services Practice des Unternehmens. In den letzten 20 Jahren hat sie sich auf die Rekrutierung, Bewertung und Entwicklung von Talenten konzentriert. Als Expertin für Talentmanagement hilft Birgitta Vogtt Unternehmen, ein tieferes Verständnis für die Stärken und Wachstumsbereiche ihrer Führungskräfte zu gewinnen. Sie bewertet Einzelpersonen und Teams in allen Branchen, um sicherzustellen, dass Kunden die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Rollen haben, um ihre Ziele zu erreichen. Sie hilft Unternehmen, einen besseren Einblick in die Fähigkeiten, Motivationen und das Führungspotenzial von Führungskräften zu gewinnen, und berät sie, wie sie ihre Talente am besten entwickeln können.
Expertin für Talententwicklung, Assessment und Executive Coaching
- Bevor sie zu Spencer Stuart kam, baute Birgitta Vogtt erfolgreich ihr eigenes Unternehmen im Bereich Leadership Development auf
- Davor arbeitete sie über 18 Jahre in verschiedenen Führungspositionen im Bereich Professional Development bei McKinsey & Company. Als Head of Career Services war sie hier beispielsweise für die Konzeption, Umsetzung und Überwachung des Coachings für ausscheidende McKinsey-Berater verantwortlich. Sie war zudem wegbereitend für eine neue Professional Development Rolle am deutschen Standort, in der sie das Talent Management (z. B. Evaluierungsprozess, Performance Feedback, Assignments) für über 300 Berater leitete.
Birgitta Vogtt hat ein Diplom als Übersetzerin für Englisch vom Dolmetscher-Institut in Düsseldorf. Mehrere Fortbildungen und Coaching-Zertifikate, einschließlich der ICF-Akkreditierung, runden ihre Qualifikation ab. Zudem ist sie für den Einsatz psychometrischer Tools, darunter MBTI , Reiss Profile und OPQ, zugelassen. Sie spricht fließend Deutsch und Englisch und verfügt über umgangssprachliche Französischkenntnisse.