Colombia Ruta a la Cima

Una de las preguntas más frecuentes que nos hacen nuestros clientes en Colombia y en la región cuando deciden lanzar una búsqueda para la contratación de un nuevo Vicepresidente Financiero (CFO) es si los candidatos deben haber ocupado el cargo con anterioridad -es decir, si los ejecutivos deben tener experiencia previa en la posición- y si deben venir de la misma industria en que ellos operan. Este estudio tiene la intención de responder estas y muchas otras preguntas importantes, y dar pautas generales en torno a la Ruta a la Cima del CFO.

Durante los últimos 10 años Spencer Stuart ha analizado los antecedentes y las características demográficas (edad, género, nacionalidad, origen, etc.) de los CFOs de las compañías más grandes e importantes de EEUU y Europa. Esta es la primera vez que realizamos un estudio de la “Ruta hacia la Cima” de los CFOs en Latinoamérica. Para ello, hemos realizado un análisis riguroso de las carreras de los CFOs en las principales compañías líderes de la región para entender mejor cómo se han preparado y el camino que han recorrido para llegar a las posiciones de liderazgo que ocupan actualmente.

Nuestra investigación ha arrojado información relevante sobre la trayectoria de los CFOs de las empresas que componen el índice COLCAP. Este informe presta especial atención a la experiencia funcional de los CFOs, sus antecedentes académicos y la diferencia entre los perfiles de aquellos que son promovidos internamente y los que son contratados externamente. Adicionalmente hemos contrastado esta información con nuestro conocimiento de la misma posición en Europa y EEUU.

Resumen Ejecutivo

• Género: 15% Mujeres / 85% Hombres.
• 49 años es la edad promedio de los CFOs de Colombia.
• La posición la ocupan casi en su totalidad profesionales colombianos (95%).
• 4,5 años es el promedio de duración en el cargo actual.
• 50% de los CFOs son promovidos internamente.
• 65% de los nuevos CFOs contratados tenían experiencia previa como CFOs.

Diversidad de género: Colombia ocupa el segundo lugar pero hay oportunidad de mejorar

La diversidad de género entre los CFOs en Latinoamérica es sumamente baja, sin embargo, Colombia se destaca frente a la mayoría de países de la región con un 15% de mujeres. Sorprendentemente, este porcentaje es mejor que el observado en Europa, donde el 6% de los CFOs son mujeres y muy similar al de Estados Unidos donde el porcentaje de mujeres que ocupan el cargo en las empresas que conforman el “Fortune 500”, es del 13%. En Latinoamérica, se observa que tan solo el 8% de los CFOs son mujeres, siendo Perú el país que lleva la delantera, con un 24% de CFOs mujeres.

En nuestra opinión, la presencia de mujeres debiera aumentar en los próximos años, ya que nuestros clientes se muestran cada vez más abiertos e interesados en atraer talento femenino.

Los CFOs de Latinoamérica son nombrados en el cargo relativamente jóvenes

La edad promedio de los CFOs en Colombia es de 49 años -muy alineada con Latinoamérica-, donde la edad promedio es de 48 años.

Según los datos analizados, en Colombia, los CFOs tenían alrededor de 44 años cuando asumieron su posición actual, un poco mayores que el promedio de 42 años para Latino-américa. Las empresas de Fortune 500 tienden a contratar a sus CFOs con un promedio de edad de 50 años. Los CFOs de las empresas FTSE 100 tenían en promedio 45 años al asumir la posición y los CFOs de las empresas DAX30 tenían 47 años.

 

Los CFOs en Colombia llevan pocos años en el cargo

Los CFOs analizados en la muestra llevan en el cargo un promedio de 4,5 años. No se observa diferencia significativa entre los CFOs promovidos internamente y aquellos contratados externamente. Si lo comparamos con otras regiones y países, Colombia tiene la duración en el cargo más corta. En Latinoamérica es de 6,3 años, en Estados Unidos 5,7 años y en el Reino Unido 4,9 años.

Los CFOs en Colombia suelen ser colombianos

En Colombia, el 95% de todos los CFOs son colombianos. Este porcentaje es mayor que en otros países de Latinoamérica y Europa, donde, en promedio, los CFOs nacionales son el 88% y 90% respectivamente. El alto porcentaje de Colombia puede ser explicado por el hecho de que la mayoría de empresas analizadas no son subsidiarias de empresas multinacionales extranjeras, las cuales tienden a trasladar a sus directores financieros entre sus filiales.

Hay equilibrio entre los CFOs promovidos internamente y los contratados externamente

La información obtenida en el estudio sugiere que las compañías que conforman el índice COLCAP se sienten igualmente cómodas contratando a alguien externo o promoviendo internamente a un ejecutivo de la compañía al designar a su CFO. Esta tendencia está en línea con Europa (54%) pero difiere de Latinoamérica y las empresas Fortune 500, quienes normalmente optan por el modelo de promover internamente a uno de sus ejecutivos cuando se presenta una vacante en la posición de CFO. En el caso de Latinoamérica el 68% de los CFOs fueron promovidos internamente y en las empresas de Fortune 500 el 69%.

 

En general las contrataciones internas tienden a ocurrir en empresas con departamentos de finanzas grandes, donde se presentan mayores oportunidades de crecimiento, lo que resulta en candidatos mejor preparados para estos desafíos.

La mayoría de los CFOs tenía experiencia previa en el cargo

En Colombia, el 65% de los CFOs analizados tenía experiencia previa como CFO en otras compañías.

Al designar a su actual líder financiero, la mayoría de las empresas que analizamos eligió a alguien con experiencia probada como CFO. Incluso, si miramos los datos más detalladamente esta cifra no tiene mayor variación entre aquellos promovidos internamente o aquellos contratados de manera externa.

En las empresas del Fortune 500, solo el 31% de los CFOs tenía experiencia previa en el cargo. Sin embargo, en línea con lo observado en Colombia y Latinoamérica, de aquellos contratados externamente, el 74% tenía experiencia como CFO. En Europa, cerca de la mitad de los ejecutivos tenía experiencia previa en el cargo, pero esta experiencia es mucho más prevalente en las contrataciones externas.

En Colombia, el 70% de las contrataciones externas proviene de industrias distintas a la de su empleador actual. Sorprendentemente, más de la mitad proviene del sector financiero, lo cual en nuestra experiencia parece inusual y no refleja la realidad de las empresas que no cotizan en bolsa. La experiencia previa en industrias distintas está muy en línea con Latinoamérica. No obstante, lo anterior se aleja de la realidad de las empresas del Fortune 500, en donde sólo el 14% de los CFOs contratados externamente vienen de una industria diferente a la de su empleador actual.

Ruta hacia la “Cima”

La ruta hacia la cima representa la función o disciplina en la que los CFOs pasaron la mayor cantidad de tiempo en sus carreras antes de asumir su actual rol.

La ruta más común para llegar a la posición de CFO en Colombia es el de División Financiera (25%). Sin embargo el mayor número de CFOs (35%) proviene de un gran número de otras áreas, donde se incluyen roles de consultoría, gerencia de proyectos, relaciones con inversionistas, experiencia en el sector público, entre otros. De forma similar, en Latinoamérica la ruta más común es la División Financiera (27%). En segundo lugar está la Banca de Inversión (10%), y el porcentaje restante viene de áreas como Contabilidad/Control, Tesorería, Planificación y Análisis Financiero.

Los CFOs en Estados Unidos y Europa, al igual que en Colombia y Latinoamérica, siguen una ruta en donde la experiencia más frecuente es en la División Financiera.

Formación Académica

Todos los CFOs del COLCAP tienen un título universitario. El 35% estudió Administración de Empresas y el 30% Ingeniería (Civil, de Sistemas o Industrial). Como se ve en la tabla adjunta, el resto de países en Latinoamérica están muy alineados con esto, con excepción de Argentina y México, donde hay una mayor concentración de ejecutivos con formación de Contadores Públicos (CPA).

En la muestra analizada de las empresas que cotizan en el COLCAP, el 30% de los CFOs estudiaron su pregrado en la Universidad de los Andes y el 20% en la Universidad EAFIT.

 

Adicionalmente, el 90% de los CFOs del COLCAP tienen un título de postgrado. De estos, el 70% estudió en el extranjero (43% eligió universidades europeas y el resto estudió en los EEUU). Los que han realizado algún estudio de posgrado en Colombia, lo han hecho en las siguientes universidades: INALDE, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad de los Andes, Pontificia Universidad Javeriana de Cali y Universidad EAFIT.

Metodología

Spencer Stuart realizó una investigación durante el primer trimestre de 2018 sobre la trayectoria profesional de 586 CFOs vinculados con las empresas que conforman los índices bursátiles en los siguientes países:

• Argentina: Merval (25 empresas)
• Brazil: Bolsa, Mais, Mais-Nivel 2, Nivel 1, Nivel 2 and Novo Mercado (373 empresas)
• Chile: IPSA (40 empresas)
• Colombia: Colcap (20 empresas)
• México: México IPC (116 empresas)
• Perú: Perú Select (17 empresas)

Según nuestra revisión de la literatura existente, este estudio constituye el primer análisis detallado de la trayectoria profesional de cada CFO en Latinoamérica, sus antecedentes académicos y profesionales, contrataciones internas y externas, nacionalidad, género y duración, entre otras variables.

Esta investigación va más allá de la información pública. Hemos estudiado los antecedentes de cada individuo desde el inicio de sus carreras, lo que nos ha permitido identificar patrones y determinar qué experiencia es relevante para los potenciales CFO. Este estudio se enfoca en los antecedentes profesionales que caracterizan a los candidatos antes de ser nombrados CFOs, específicamente para las empresas que forman parte del Índice COLCAP de Colombia en comparación con Latinoamérica, Estados Unidos y Europa.

El COLCAP es un índice de capitalización que refleja las variaciones de los precios de 25 las acciones más líquidas de la Bolsa de Valores de Colombia (BVC). La canasta del índice COLCAP estará compuesta por mínimo 20 acciones de 20 emisores diferentes.

El Índice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA) es el principal índice bursátil de Chile, preparado por la Bolsa de Comercio de Santiago. Para el primer trimestre del 2018 éste está conformado por las 40 acciones con la mayor presencia bursátil.

Merval es el principal índice de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires. Los criterios de selección para estas acciones se basan en el volumen transado y el número de transacciones en los últimos seis meses, bajo la condición necesaria de una negociación en al menos el 80% de las ruedas consideradas. El rebalanceo del Merval se realiza trimestralmente.

B3 - Bovespa Mais, Bovespa Mais Nivel 2, Novo Mercado, Nivel 2 y Nivel 1 - se crearon para desarrollar el mercado de capitales brasileño, donde era necesario contar con segmentos adecuados para los diversos perfiles de las empresas. Todos estos segmentos se valorizan mediante reglas de gobierno corporativo diferenciadas. Estas reglas van más allá de las obligaciones de las empresas en virtud de la Ley de Sociedades de Brasil y su objetivo es mejorar la evaluación de quienes voluntariamente optan por unirse a uno de estos segmentos listados.

El Índice de Precios y Cotizaciones (IPC), es el indicador más importante de la Bolsa Mexicana de Valores. El IPC de la Bolsa Mexicana de Valores es un indicador que se revisa cada año. El IPC es calculado a partir de las variaciones de precios de una selección de acciones, que se denomina muestra, balanceada, ponderada y representativa de todas las acciones cotizadas en la BMV.

El Índice Perú Select está diseñado para medir el desempeño de las acciones más grandes y más líquidas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL).

Para revisar el listado de las empresas que componen el COLCAP Colombia, favor descargar el informe completo.