Chief Executive Officer

Keine Position ist wichtiger für den Erfolg eines Unternehmens als die des CEOs. Unabhängig davon, ob der neue CEO von innen oder außen kommt, entscheidend ist, dass er die notwendigen Kompetenzen und Erfahrungen mitbringt, um das Unternehmen voranzubringen.

Wir beraten und coachen bei langfristiger Nachfolgeplanung, mittelfristiger geordneter CEO-Nachfolge sowie einer ad-hoc-Suche für Unternehmen in der Krise. Je nach Geschäftszyklus, in welchem sich das Unternehmen befindet, muss das passende Profil ermittelt werden. Als Indikatoren für den Erfolg eines CEOs werden seine Erfahrungen und sein Track-Record aus der Vergangenheit herangezogen. Hinzu kommt der „kulturelle Fit“ zum Unternehmen, den wir mit einer speziellen Methodik (Online-Tool) ermitteln können.