Am 6. Januar 2021 wurde das „Führungspositionengesetz“ vom Bundeskabinett beschlossen – es legt fest, dass künftig mindestens eine Frau Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen angehören muss, wenn dieser Vorstand mehr als drei Mitglieder hat. Um die Bemühungen für mehr Gender-Diversity zu unterstützen, verpflichten wir uns bei Spencer Stuart freiwillig dazu, dass unsere Vorschlagslisten für Vorstandssuchen in Zukunft zur Hälfte aus geeigneten Kandidatinnen bestehen.
Mehr Informationen zu dieser freiwilligen Verpflichtung finden Sie hier.
Exzellente Führungskräfte prägen die Entwicklung ihres Unternehmens. Wir helfen Ihnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen: Wen stellen wir ein? Wer hat weiteres Potenzial? Wie entwickeln wir dies am besten? Wie fördern wir die Effizienz unserer Führungsteams – und des Aufsichtsrats?
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